在黨中央強調讓百姓共享改革開放成果的指導思想下，逐步遞增企業員工的收入被提上了議事日程，這是老百姓的福音，因為工人辛勤勞動的目標就是為了改善自己和家庭成員的生活。

迄今為止，我國印刷工人的收入并不高，因此，從政府到企業共同創造條件改善印刷工人的生活也成了當務之急。

這里，我把上海市社會和勞動保障局及上海市新聞出版局近幾年公布的有關數據匯總成下表。

上海市印刷企業的相關情況

這些數據肯定很不充分，但毫無疑問，上海市印刷工人的年收入在全國印刷同行中不可能是最低的。令人觸目的數據告訴我們，上海印刷工人辛勤勞作一年，其收入只有全市勞動者平均年收入的三分之二，而且，印刷工人的年收入中還包含著“為客戶提供優質服務”宗旨下所付出的大量超時勞動。難怪時任上海市總工會副主席吳申耀在對上海市產業工人的收入情況調查以后向市政協所做的匯報中指出：“占全市從業人員比重高達68.3%的制造業、建筑業、住宿業和餐飲業、批發和零售業、租賃和商業服務業、居民服務和其他服務業六大行業職工的工資收入一直低于全市平均水平。”（見2006年10月10日《新聞晨報》）有消息說，北京的情況也大致如此。這很值得在這一行業擔任領導的同志深思，如何才有可能改善印刷工人的待遇。

是印刷企業不注重技術改造，因為技術落后而導致企業效益下降，以致無力為員工增資嗎？答案肯定是：非也！海關的平張紙印刷機進口記錄證明，自2004年起，我國平張紙印刷機的年進口量就從來沒有低于1000臺，即使是國家對免稅引進平張紙印刷機掌握從緊的2006年，我國依然花了6.79億美元，引進了1031臺多色平張紙印刷機。2007年上半年仍達到505臺。印刷企業在設備上的投資多了，企業的經濟效益卻反倒下降了，員工的收入自然難以趕上平均工資的增長水平。

是企業主為了自身的利益不愿為員工增資嗎？從全社會看，或許有這類情況，但這決不可能是全部。早在一百多年前，美國福特汽車公司的老板——老福特就已經知道：“作為領導者，雇主的目標應該是，比同行的任何一家企業都能給工人更高的工資。”因為，為企業直接創造效益的員工收入增多了，心情舒暢了，他們才會更珍惜工作崗位，為企業創造更大的財富。今天的絕大多數企業主也肯定不缺乏這點認識。

依我看，導致印刷企業員工現今收入不高的根本原因還是生產能力和生產需求之間的失衡。英國古典經濟學家的鼻祖——亞當·斯密在《國富論》中說過一段相當經典的話：“某一行業，當許多富商都投入資本時，由于彼此競爭，自然會降低這一行業的利潤。”我國的印刷業在經過一段時間的充分發展后，出現效益下滑的狀況，不就與整個社會的供過于求，不就與我們的統計工作不能及時、真實地反映行業發展情況，不就與我們的領導單純憑借發達國家的相關數據推理我國的情況有著密切的關系嗎？

時至今日，在我國政府越來越關注民生的時候，從各級政府到各家企業，不應該從現狀出發，切實采取一些措施來提升印刷工人的收入嗎？從今年起，國家著手統一外企與國企的所得稅率；落實財政部2005年“印刷企業代料承印有刊號、書號的期刊、圖書，其增值稅從17%降至13%”；從國情實際出發，實事求是地確定免稅目錄，增加企業在國際市場的競爭能力，包括在宣傳民本思想的同時宣傳職工應該增強職業精神，改善職工心態，爭取員工與企業同心同德……所有這一切，無不期待著印刷企業員工的收入與社會發展同步增長。與此同時，我們的企業主與員工也應該付出更多的努力，用我們辛勤的勞動，去爭取企業效益與國家經濟的發展同步增長。