印刷作為一個生產服務行業，一直保持著持續、穩定的前進步伐。而從事印刷行業的普通員工的薪資是否也如其發展而進步？行業一線員工與企業管理人員普遍的薪資狀況又是怎樣的？本文通過一些具體數據來做個初步了解。

行業發展良好 薪資增長遲緩

去年，上海市總工會社會保障部、市新聞出版產業工會和市勞動和社會保障局工資處對全市近5000家各種所有制形式的印刷企業的普通職工薪資進行了抽樣調查，得到了一份調研報告。

調研報告顯示，上海市印刷行業員工尤其是一線員工的收入水平偏低，去年平均工資大約1500元/月，只是2005年本市職工平均工資的81.5%，與2005年本市在崗職工平均工資比起來，只有在崗職工平均工資的68.4%；與制造業相比，只有此行業在崗職工平均工資的73.5%。

另外，在薪資增長方面，印刷行業一線崗位員工在近三年中沒有加過工資的達到四成，這也讓我們從一個側面看到這個行業整體利潤下滑的趨勢。

而在不同種類崗位的薪資差異方面，生產一線員工與企業管理層人員的收入差異較大。此次調查中可以看出，差異小的在4倍左右，差異大的達到11倍，確實引起了人們對這個行業工資差異的深層次思考。

我國印刷業發展過程中，地域差異明顯。印刷業繁榮的地區主要集中在珠三角、長三角以及環渤海三個經濟發展迅速的區域，內陸地區的印刷業要明顯落后于這三個區域。此次面對國內經濟發達城市進行調研，得到的印刷行業薪資情況尚且如此。發展緩慢、經濟落后的內陸地區，其印刷行業薪資情況可想而知。然而，調研報告也顯示，雖然印刷行業整體利潤跟前些年比起來有所下降，但仍屬于朝陽產業，相關印刷企業尤其是包裝印刷企業的經營情況良好，都呈現良好的發展勢頭。

眾所周知，員工是企業發展的核心和原動力。但是，在印刷產業發展情況良好的情況下，企業職工為什么不能享受到產業經濟發展所帶來的好處呢？分析其主要原因大概有以下幾點。

一方面，對于經營不規范的印企，尤其是私營企業，薪資制度很不完善，缺乏常規的工資增長機制，普通員工的薪資待遇與企業的發展不成比例，直接影響了員工的工作情緒和積極性，從而也可能導致產品質量下降等一系列問題，嚴重時可能影響企業的健康成長，也間接帶來了企業利潤下降的后果。

另一方面，雖然整個產業發展良好，相關印刷企業穩定發展，但越來越多同類型企業的出現，公司業務方面出現了越來越大的競爭，很多企業可能會采用壓低價格的競爭方式來獲取訂單，致使企業之間陷入“紅海”格局。這種情況下，即使印刷企業有單做，利潤也會降低很多，有時根本沒有利潤而言。企業整體利潤的降低也使得普通職工的薪資情況長時間得不到改善，甚至在某些時候會有所降低。

與薪資秩序走低情況相反的是，近年來印包工業中傷亡事故日益頻發，呈現不斷上漲態勢。從業人員的待遇等問題一直是業內敏感的話題之一。近年，國內印刷企業人身事故時有發生，不僅影響了員工的人身安全，而且也會影響到企業生產經營的正常進行和自身形象。

利潤逐年下降 薪資秩序走低

印刷包裝行業是低起點的服務型行業，投資者只需要購買一臺二手機器就能開始正常地運作。但是昨日的低門檻直接導致了今日市場競爭的日趨激烈，為在這樣一個大環境生存下去就必須降低成本，于是有的地方就出現了拖欠工人工資、在缺少安全措施的環境中加班加點地工作等現象。這樣的情況不光出現在那些在生死線上掙扎的中小企業，甚至在個別大型企業里也不曾杜絕。

參照前文提到的薪資調研報告，很多印刷較為發達地區的開機機長等核心技術員工月薪都達到1萬元，個別小廠也多在8000元~9000元/月。相較于機長等核心技術人員，一般小工的月薪僅維持在1000多元，相當于10個小工折算成1個機長。這種現狀下綜合其他一些因素就造成了底層人員的高流動性。除此之外，我們都知道印刷包裝行業有自身的特殊性，每年都有旺季和淡季之分，為了趕工，有的印廠新手連基本的安全規定和注意事項都沒弄清楚的情況下就投入了工作。還有一個不容忽視的現象是：在旺季相當數量的印刷廠都是長時間工作的，在幾個星期甚至更長的時間內工人們都處于超負荷狀態中，這樣的情況下怎么可能保證安全生產呢？

另一方面，國際大環境普遍對中國印包市場有非常濃厚的興趣，相對于國際來說，國內的勞動力是相當廉價的，由此就有相當數量的需要大量手工作業的加工訂單流入了國內。這是巨大的商機，但同時也帶來了隱患。尤其是那些需要經過繁復后道工序的印刷品，在后道的生產過程中，除了違規加班以及待遇低下外，甚至還有個別印廠使用童工的現象發生。由于缺乏安全意識、教育不到位、防范機制不健全，導致一些安全事故的發生。產生這種情況的因素很復雜，其實改變目前的產業結構不合理現狀，也許不失為一條出路。

據有關部門預計，印刷工業總產值在2010年將達到4000億元~4500億元，在全國GDP的比重將達到2.5％左右。人們或許會問，包裝印刷產業前景如此看好，工業總產值連年增加，為什么從業人員的待遇卻沒有同步的上漲，甚至在某些地方會有某些程度的下降呢？回答是原材料價格的飛漲，包括市場非理性的競爭相當普遍，印刷廠的利潤逐年下降。印刷企業看似忙碌的生產，日復一日地運轉所帶來的利潤，也只是滿足日常維護費用及發放工人的工資罷了。由此產生的結果就是，部分中小型企業設備陳舊，但是沒能力更新換代，導致生產效率下降，超時加班現象嚴重，事故時有發生，員工待遇不高，人才流失嚴重的惡性循環。

《國家“十一五”時期文化發展規劃綱要》提出，發展高新技術印刷、特色印刷和光盤復制業，建成若干各具特色、技術先進的印刷復制基地，使我國成為重要的國際印刷復制中心。要實現這個目標，各印刷企業都必須放眼長遠，更加關注一線工人的生產和生活，以實現可持續發展的前景。(中國新聞出版報)