年終獎滿意率不足三成印刷業排首位
2013-01-21 10:06 來源：網易 責編：王岑
- 摘要：
- 調查數據顯示，對年終獎最滿意的行業是房地產業，最不滿意的行業是印刷、包裝、造紙等行業。
【CPP114】訊：調查數據顯示，對年終獎最滿意的行業是房地產業，最不滿意的行業是印刷、包裝、造紙等行業。
對于企業員工而言，春節前夕關注的一大熱點就是“年終獎”了。2012年全球經濟劇烈動蕩、中國經濟發展趨緩，內外因素相加，對各行業的影響也各有不同。房地產快速回暖、航運業降至冰點、煤炭業逐級下滑、白酒業蒙頭一棒。毋庸置疑，行業冷暖將直接反應到企業效益上來，而企業效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
1、防跳槽拖延年終獎發放
照通常慣例，企業發完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢后就開始“閃人”，因此，很多企業也是把發放年終獎的時間一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，無錫尚德公開表示：2012年由于公司運營資金困難，將取消年度績效獎，并分批發放員工“長年服務獎”。
不過，像無錫尚德這樣的企業畢竟是少數。調查數據顯示，在年終獎發放時間上，51%的企業是年底發放；35%的企業是年初發放；6%的企業是年中發放，另有8%的企業時間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個月工資；21%的人能拿到1個月工資（即年底雙薪）；20%的人能拿到1—2個月工資；18%的人能拿到2—3個月工資；25%的人能拿到3個月以上工資；還有8%的人因為年終獎受到當年業績的影響，暫時不能確定。
2、國企年終獎增幅遠超外企
壟斷性國企的薪資待遇一直被人艷羨，在年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國企的年終獎水平遙遙領先于一般企業。
科銳國際研究中心最近的發布《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，并以微調為主（增幅低于10%）。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。
本次調研，超過1000家企業提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研結果顯示：71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。
2012年全球經濟波動，相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。主要原因是，廣州的外向型企業居多，上海的外資企業集中，而這一類型的企業在2012年下調年終獎的比例最高。
3、今年55%企業薪酬將上漲
除了一次性發放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。2013年，全球經濟在各種考驗中緩慢復蘇，國內外許多金融機構和經濟學家均對中國的經濟增長表示看好。
在各個行業中，環保，互聯網和醫藥等行業漲薪幅度較大，83%的環保類企業漲薪幅度在6-10%。報告分析稱，最近的霧霾天氣推動了各界對環保的關注，環保行業的熱度還會更進一步升溫。
對于企業員工而言，春節前夕關注的一大熱點就是“年終獎”了。2012年全球經濟劇烈動蕩、中國經濟發展趨緩，內外因素相加，對各行業的影響也各有不同。房地產快速回暖、航運業降至冰點、煤炭業逐級下滑、白酒業蒙頭一棒。毋庸置疑，行業冷暖將直接反應到企業效益上來，而企業效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
1、防跳槽拖延年終獎發放
照通常慣例，企業發完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢后就開始“閃人”，因此，很多企業也是把發放年終獎的時間一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，無錫尚德公開表示：2012年由于公司運營資金困難，將取消年度績效獎，并分批發放員工“長年服務獎”。
不過，像無錫尚德這樣的企業畢竟是少數。調查數據顯示，在年終獎發放時間上，51%的企業是年底發放；35%的企業是年初發放；6%的企業是年中發放，另有8%的企業時間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個月工資；21%的人能拿到1個月工資（即年底雙薪）；20%的人能拿到1—2個月工資；18%的人能拿到2—3個月工資；25%的人能拿到3個月以上工資；還有8%的人因為年終獎受到當年業績的影響，暫時不能確定。
2、國企年終獎增幅遠超外企
壟斷性國企的薪資待遇一直被人艷羨，在年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國企的年終獎水平遙遙領先于一般企業。
科銳國際研究中心最近的發布《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，并以微調為主（增幅低于10%）。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。
本次調研，超過1000家企業提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研結果顯示：71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。
2012年全球經濟波動，相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。主要原因是，廣州的外向型企業居多，上海的外資企業集中，而這一類型的企業在2012年下調年終獎的比例最高。
3、今年55%企業薪酬將上漲
除了一次性發放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。2013年，全球經濟在各種考驗中緩慢復蘇，國內外許多金融機構和經濟學家均對中國的經濟增長表示看好。
在各個行業中，環保，互聯網和醫藥等行業漲薪幅度較大，83%的環保類企業漲薪幅度在6-10%。報告分析稱，最近的霧霾天氣推動了各界對環保的關注，環保行業的熱度還會更進一步升溫。
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