都是“業績不佳”惹的禍？
　　
　　對于CEO離職的原因說明，大多企業語焉不詳，最受廣泛認可的具體原因通常是“業績不佳”�，F代企業很看重業績，這種“業績管理理論”靠數據說話，貌似很理性、公正，實則不然。要知道，對于電商、互聯網等新興科技行業來說，業績考核的標準往往不是營業收入、利潤率等，而是市場份額、用戶規模等等的增長趨勢，以及商業模式的可持續性與(他人)不可復制性。。對這些業績指標的評價，有很強的主觀性。
　　
　　企業發展歷程中，會犯錯誤，會進入迷茫期，卻很難說清楚是“為什么”。于是，不難發現，很多公司的人事變遷背后，其實都會有派系權力斗爭的影子。于是，一個有趣的現象出現了：“業績不佳”總得有個說法，總得有人出來承擔責任。而好多CEO既是企業所有者，又是企業領導者，可以通過股權占有來保障自己的地位和話語權，這時他就會去找個“替罪羊”，讓二把手去職，為自己“爭取扭轉乾坤”的時間。當然，也有另一種“截然相反”的局面出現。根基厚實的CFO或企業二把手會以“業績不佳”為由，趁機“逼宮”，要求CEO或企業一把手讓位，自己取而代之。
　　
　　真正影響企業運營業績的是企業的核心競爭力，是團隊。只不過，獲得短暫成功的企業家容易被媒體神化，繼而在“個人光環下越陷越深”。
　　
　　企業要留“備用胎”
　　
　　企業的核心其實就是企業本身，而不是資本、企業家等生產要素。對于企業運營管理來說，任何一個決策，包括CEO的去留，都是“有好有壞，有風險有收益”的悖論抉擇。
　　
　　這樣，企業就要有一種處理沖突的機制，能讓沖突和博弈在合理的范圍內進行，既能用其能量，又能遏制其破壞力，避免其擴大和升級。具體到公司治理，企業應該建立“接班人”機制，不僅僅是CEO等領導職位，重要部門的管理職位都得留有“備用胎”，培養合適接班人，以免CEO一朝離職，企業組織架構隨之瓦解。
　　
　　老子說，“功成名遂，身退，天之道”，看似消極，實則積極。