年紀雖小，變化不小
　　
　　劉霞飛雖然年紀小，但他加入興達印務后，卻為企業帶來了不小的變化。興達印務在建立之初，就組建了自己的設計團隊，最初只有幾個人，發展到現在的18人，其中具有高級職稱的7人，這支設計團隊也是很多客戶慕名而來的重要原因。劉霞飛進入企業后，充分意識到印前設計環節的重要性，而他要做的則是如何留住設計人員，如何讓他們在興達印務更好地成長。“我經常與他們溝通，聽取他們的意見，盡可能為他們創造好的工作條件。若是趕上任務緊，需要加班的時候，基本上他們每天工作到幾點，我就陪到幾點。”
　　
　　劉霞飛不僅是對設計團隊關心，對其他員工也是一樣。“不冷落每一位員工”成為興達印務的企業文化核心。工作不忙的時候劉牧時父子及其他管理層還會帶著員工一起去登山、看海，唱歌，聚餐更是常有的事情。通過與員工的交流，也增強了彼此之間的信任感。興達印務于2011年末舉辦了年會，會場上張燈結彩，喜氣洋洋。在這次年會上不僅有常規的年度獎勵，還有一項特殊的獎品。該獎品是專門為在興達印務服務逾十年的員工設立的，即分別為8名員工頒發了價值3000元的千足金金龍擺件一個。員工們的激動都寫在臉上，記在心間。“員工為興達印務的發展付出了辛勤的勞動，我們應該抱著一顆感恩的心回饋他們，這個活動我將繼續傳承下去。”
　　
　　提起與父親最大的不同，“父親畢竟是上一代人，做事相對來講比較嚴謹、保守，我比較愿意接受新鮮事物。”劉霞飛進入企業后，覺得興達印務的市場范圍過于局限，他積極地到外地去考察，結識到一些外地的企業客戶，為興達印務的發展打開了新的局面。“父親不大愿意出差，一方面是年紀大了，另一方面他覺得在路上太浪費時間，不如把眼前的事情做好。”劉霞飛替父親解決了這些難題，拓寬了發展的思維，他時常帶領著設計團隊直接到外地服務客戶，甚至直接在客戶的超市里開工，拍照、設計、出樣圖。效率高、實在，是客戶給劉霞飛的贊譽。
　　
　　劉霞飛在管理興達印務部分事物的同時，也時刻在琢磨前行的方向。近期，在劉霞飛的主持下，錦州紫荊文化發展有限公司隆重開幕，這位有想法的年輕人將興達印務與自己所學的專業結合起來成立了一家新的公司。這家公司主要用于服務興達印務的大客戶，為他們做一些高端的策劃、設計。“我們還是會以印刷為主，做好商務印刷，拓展包裝印刷。”劉霞飛如是展望興達印務的未來。