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出版復合型人才　為何一將難求

2012-03-27 08:54 來源：中國新聞出版報責編：王岑

摘要：: 出版業轉型，哪些人才成為出版社用人首選？近日，百道網的一項調查顯示，在出版社眾多的崗位需求中，復合型人才被列為首位。

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　　解題：內外兼修多條腿走路
　　
　　一方面，出版業快速發展，對出版專業人才有著旺盛的需求；另一方面，落實到行業人才的實際使用上，又顯得捉襟見肘。廣西師范大學出版社副社長李苑青說，無論是掌握數字出版技術和數字出版規律的人才，還是熟悉教育出版、有教材推廣能力的人才，都不是從高校教出來的，也不是從日常招聘中篩選出來的，而更多的是從出版社內部培養起來的，當然也有從其他單位“挖”過來的。
　　
　　李苑青認為，從出版社內部培養、引進人才都需要一個較長的周期，但快速發展的事業又急需人才，這是一個難以緩解的矛盾。它需要出版社打破常規思維，給予人才培養或人才引進更加高效的方式方法或制度措施。
　　
　　高校培養出來的出版專業學生缺乏實踐，到出版社工作無從下手，這反映了當下高校出版專業教學沒有案例教學，沒有給學生提供實踐的機會。針對這一現實，和龑認為，像緊缺的翻譯編輯人才不能依靠大學教育培養，而應該由出版機構、翻譯機構與大學教育共同制訂人才培養計劃，提供人才在一線的實踐基地。
　　
　　其實，在呼吁高校培養適合出版業發展需求人才的同時，出版社也開始主動出擊。徐向榮認為，對要求較高的中高端熟手型人才，尤其是一些比較熱門的行業，采用獵頭方式能夠高效高質地完成人才引進。例如，在2011年，中南傳媒總部通過獵頭的方式引進了10余名高素質熟手型人才，其中不乏海外知名高校留學生以及世界500強企業的從業者。