昊天國彩的“五朵金花” 青春因為印刷而美麗
2012-03-09 09:18 來源：中國新聞出版網/報 責編：王岑
- 摘要：
- 見到北京昊天國彩印刷有限公司（以下簡稱昊天國彩）的“五朵金花”，是在一個陽光明媚的下午。
【CPP114】訊：見到北京昊天國彩印刷有限公司（以下簡稱昊天國彩）的“五朵金花”，是在一個陽光明媚的下午。你看，在昊天國彩新建的廠房前，正綻放著五朵美麗的“金花”——開朗大方的營業部總經理劉春艷，溫婉秀氣的營業部副總經理于薈，俊秀俏麗的裝訂部手工組組長楊繼偉，溫和質樸的印刷生產部經理黃德金，嚴謹細致的制版中心質檢部經理陳雪瑤。
昊天國彩總經理張林桂告訴記者，“三八”婦女節即將來臨，昊天國彩恰巧有38%的員工是女性，而這5名女職工是這38%中的精英，工作中的她們聰明能干，生活中的她們溫柔美麗。
十年堅持因為愛
昊天國彩從1999年建廠，到現在已歷經13個寒暑，而這5名女印刷人在這里都工作了至少10年。在很多人看來，印刷這樣的工作既臟又累，噪聲又大，對人的身體、特別是女性的身體有不好的影響，為什么這可愛的“五朵金花”會在印刷行業、在昊天國彩堅持10多年呢？
快人快語的劉春艷說：“人工作總是為了生計，我們公司自成立起不斷發展壯大，早已躋身北京書刊印刷企業前列，這給我們員工帶來了很大希望。公司不但給我們提供了較有競爭力的薪酬，而且為員工提供了廣闊的發展平臺，這是我們一直堅持在這里的主要原因。”
曾在出版社工作的于薈顯然是個文藝女青年，她坦言，喜歡這份工作，是因為“能跟自己羨慕、喜歡的人交往”。她說：“我們的客戶是期刊社和出版社，我經常能跟這些總編輯、主編們打交道，而一般人是沒有機會和他們一起聊天的。”一次在三聯書店出版社開會，見到了景仰已久的《三聯生活周刊》的主編，于薈至今難忘。
來自農村的楊繼偉則對昊天國彩的人性化管理深有感觸，她說：“昊天國彩除了給我們提供較好的薪資以外，還給我們提供了很好的福利。員工宿舍安裝了空調，這樣大家工作一天回來能很好地休息。食堂提供三餐只象征性地收點錢，食堂大廳里還安裝了電視機，讓我們在吃飯時可以聽聽音樂或了解時事。老總經常走進車間或食堂，和基層員工親切交談，關心我們的工作和生活，讓人感覺很溫暖。”
痛并快樂地工作
巧合的是，5名女印刷人進入昊天國彩之前，都對印刷一無所知，有的甚至從事與印刷毫不相干的行業，但這并不妨礙她們成為優秀的印刷人。當然，她們為此付出了很多，也正因為如此，她們說自己“痛并快樂”地工作。
黃德金原來在水泵廠工作，后來工廠改制被并入昊天國彩的前身作業，她也隨之變成一名印刷人，當時她已31歲。為了做好這個陌生的工作，黃德金付出了別人無法想象的努力。工作中遇到不懂的問題，黃德金就虛心求教，同事也都熱情地回答。劉春艷說：“黃姐工作中善于積累總結，她總是隨身帶著本子和筆，把自己的經驗都記在上面，她就是印刷的小專家。”經過12年的積累，黃德金已經記了很多小本子，她希望將來出本書，把這些經驗傳給年輕人，“這個行業對‘90后’的印刷人枯燥了些，要是能總結出些共性的東西，能讓他們少走很多彎路，可以更快地進入這個行業”。
質檢部經理陳雪瑤善于在工作中創新，最近在她的建議下，公司質檢的計酬辦法由計時改為計件。她說：“質檢工作就是為了保證質量去‘挑毛病’，挑到誰就要扣誰的錢。計時的辦法提不起大家的積極性，還容易受到人情的影響，很難做到公平公正。今年改為計件后，不僅提高了大家的積極性，也提升了公司的質量水平。”
裝訂部手工組組長楊繼偉也是創新能手。印后加工需要大量的人力，且工作枯燥乏味，因此很難長期留住員工。為了增加工作的趣味性，調動員工的積極性，她想了一個點子：在工作時進行比賽，輸的人下班后幫贏的人洗工服。這種游戲式的工作方式不僅提高了工作效率，還能調動年輕員工的積極性。
單純樸實的愿望
工作中，她們是印刷界的魅力女性，巾幗不讓須眉；生活中，她們是可愛可親的母親，都有那種柔情似水的情懷。“三八”婦女節就要到了，當記者問起她們的工作或生活的愿望時，她們的回答都很讓人感動。
“我從業以來最大的夢想，就是爭取到那個我傾注了很多心血的大集團客戶。”采訪中，劉春艷不止一次地提到這個愿望。這個客戶，劉春艷連續跟蹤了六七年時間，也曾經做過樣刊，但最終因為種種原因未能與對方合作。從古船面粉集團到昊天國彩，劉春艷一直是公司業績最好的業務員，沒能“拿下”這個關注已久的客戶，劉春艷感到很遺憾。
昊天國彩總經理張林桂告訴記者，“三八”婦女節即將來臨，昊天國彩恰巧有38%的員工是女性，而這5名女職工是這38%中的精英，工作中的她們聰明能干，生活中的她們溫柔美麗。
昊天國彩從1999年建廠，到現在已歷經13個寒暑，而這5名女印刷人在這里都工作了至少10年。在很多人看來，印刷這樣的工作既臟又累，噪聲又大，對人的身體、特別是女性的身體有不好的影響，為什么這可愛的“五朵金花”會在印刷行業、在昊天國彩堅持10多年呢？
快人快語的劉春艷說：“人工作總是為了生計，我們公司自成立起不斷發展壯大，早已躋身北京書刊印刷企業前列，這給我們員工帶來了很大希望。公司不但給我們提供了較有競爭力的薪酬，而且為員工提供了廣闊的發展平臺，這是我們一直堅持在這里的主要原因。”
曾在出版社工作的于薈顯然是個文藝女青年，她坦言，喜歡這份工作，是因為“能跟自己羨慕、喜歡的人交往”。她說：“我們的客戶是期刊社和出版社，我經常能跟這些總編輯、主編們打交道，而一般人是沒有機會和他們一起聊天的。”一次在三聯書店出版社開會，見到了景仰已久的《三聯生活周刊》的主編，于薈至今難忘。
來自農村的楊繼偉則對昊天國彩的人性化管理深有感觸，她說：“昊天國彩除了給我們提供較好的薪資以外，還給我們提供了很好的福利。員工宿舍安裝了空調，這樣大家工作一天回來能很好地休息。食堂提供三餐只象征性地收點錢，食堂大廳里還安裝了電視機，讓我們在吃飯時可以聽聽音樂或了解時事。老總經常走進車間或食堂，和基層員工親切交談，關心我們的工作和生活，讓人感覺很溫暖。”
痛并快樂地工作
巧合的是，5名女印刷人進入昊天國彩之前，都對印刷一無所知，有的甚至從事與印刷毫不相干的行業，但這并不妨礙她們成為優秀的印刷人。當然，她們為此付出了很多，也正因為如此，她們說自己“痛并快樂”地工作。
黃德金原來在水泵廠工作，后來工廠改制被并入昊天國彩的前身作業，她也隨之變成一名印刷人，當時她已31歲。為了做好這個陌生的工作，黃德金付出了別人無法想象的努力。工作中遇到不懂的問題，黃德金就虛心求教，同事也都熱情地回答。劉春艷說：“黃姐工作中善于積累總結，她總是隨身帶著本子和筆，把自己的經驗都記在上面，她就是印刷的小專家。”經過12年的積累，黃德金已經記了很多小本子，她希望將來出本書，把這些經驗傳給年輕人，“這個行業對‘90后’的印刷人枯燥了些，要是能總結出些共性的東西，能讓他們少走很多彎路，可以更快地進入這個行業”。
質檢部經理陳雪瑤善于在工作中創新，最近在她的建議下，公司質檢的計酬辦法由計時改為計件。她說：“質檢工作就是為了保證質量去‘挑毛病’，挑到誰就要扣誰的錢。計時的辦法提不起大家的積極性，還容易受到人情的影響，很難做到公平公正。今年改為計件后，不僅提高了大家的積極性，也提升了公司的質量水平。”
裝訂部手工組組長楊繼偉也是創新能手。印后加工需要大量的人力，且工作枯燥乏味，因此很難長期留住員工。為了增加工作的趣味性，調動員工的積極性，她想了一個點子：在工作時進行比賽，輸的人下班后幫贏的人洗工服。這種游戲式的工作方式不僅提高了工作效率，還能調動年輕員工的積極性。
單純樸實的愿望
工作中，她們是印刷界的魅力女性，巾幗不讓須眉；生活中，她們是可愛可親的母親，都有那種柔情似水的情懷。“三八”婦女節就要到了，當記者問起她們的工作或生活的愿望時，她們的回答都很讓人感動。
“我從業以來最大的夢想，就是爭取到那個我傾注了很多心血的大集團客戶。”采訪中，劉春艷不止一次地提到這個愿望。這個客戶，劉春艷連續跟蹤了六七年時間，也曾經做過樣刊，但最終因為種種原因未能與對方合作。從古船面粉集團到昊天國彩，劉春艷一直是公司業績最好的業務員，沒能“拿下”這個關注已久的客戶，劉春艷感到很遺憾。
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