企業“招工難” 政府當“紅娘”
2012-02-08 10:56 來源：紅網 責編：喻小嘜
- 摘要：
- “如今年輕人越來越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活�！辨V鎂科技招聘負責人告訴記者，公司曾做過一次離職調查，85%的員工稱“工作太辛苦”，10%的員工覺得“薪資待遇不高”，5%的員工說“想回家發展”。
【CPP114】訊：盡管天氣有些寒冷，但昨日舉行的“2012年長沙縣春風行動暨企業用工招聘會”現場卻一片火熱，前來應聘的人員如潮。面對從沿海蔓延到內地的“招工難”與“用工荒”，會場上出現了企業一頭熱的狀況。近6000個就業崗位，當日初步達成的用工意向數卻不到一半。
記者目擊 企業招工有點難
上午9時30分，記者在招聘會現場看到了人頭攢動的景象。在藍思科技、博世汽車、鎂鎂科技等展位前，排起了長長的隊伍。這些企業以招聘一線普工、技工為主，用工需求量大。藍思科技要招聘2000名制造部作業人員，博世汽車要500名車間操作工，鎂鎂科技則要招200名普工。另外，餐飲酒店、物業公司等需要的服務業從業人員需求量也非常大。
“想找一個離家比較近的單位，省得來回跑折騰。”藍思科技展位前，前來投簡歷的宋先生說，他先前在市里某家企業做生產技術部經理，收入還算可觀。然而每周來回跑比較耗力。“今天也就是來看看，有沒有更合適的崗位，要是沒有，當然還是只能回去。”在現場，記者發現，不少人像宋先生這樣，抱著觀望態度。
藍思科技招聘負責人告訴記者，一上午時間，只招到了30余名普工。“預計隨著企業的發展，在星沙的用工需求將達到2萬人，公司總需求估計10萬人左右，招工壓力有點大。”
諸多因素 導致應聘者持觀望態度
招工有點難的背后，凸顯出怎樣的問題?
“如今年輕人越來越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活。”鎂鎂科技招聘負責人告訴記者，公司曾做過一次離職調查，85%的員工稱“工作太辛苦”，10%的員工覺得“薪資待遇不高”，5%的員工說“想回家發展”。另外，與沿海城市相比，內地的薪資與福利待遇還是稍遜一籌。“沿海城市的底薪比內地要高，一名普工，一個月加班能拿到3000元以上，但在內地卻只能拿到2400元左右，一月下來就有幾百元的差距。”他稱，一些員工因此做了不到半年，又轉到沿海打拼。
與此同時，技工需求加大而農民工不能與之對應也是重要原因。據遠大集團招聘負責人介紹，產業轉型致使企業的用工需求向技能人才轉移，而常規的普通農民工供給不能與之對應。一般的普工，對薪酬的期望值往往向技能型人才看齊，常常導致雇傭雙方難以達成共識。另外，隨著生活水平的提高，現在農民工在家打臨工，一天至少能拿到100元，有些人就不愿再進城務工。
專家表示 “用工荒”只是暫時現象
“企業用工需求量很大，人力資源仍比較緊缺。”不過，長沙縣人社局專家表示，節后“用工荒”，只是一個暫時現象。為預防和應對“用工荒”，人力資源市場將舉辦系列活動。
一方面，加大春風行動，暢通招工信息渠道。據介紹，年前，人力資源市場已組織本地用工需求量大的企業，趕赴吉首、永順等勞動力資源豐富的地區開展現場招聘，兩場招聘會有近千名求職者與企業初步達成就業意向。與此同時，及時將缺工信息發布出去。“這次招聘會，我們就動員了各個鄉鎮、街道，力爭宣傳到村進組，一些社區還組團來應聘。”2月10日(正月十九)，還將聯合懷化地區麻陽苗族自治縣舉辦首場旅游人力資源專場招聘會，目前縣內已有30余家企業報名參與，總需求人數上千人。另一方面，加強技能培訓與創業培訓，對農民進行財政補貼性質的職業技術培訓，讓更多的求職人員有一技之長。
除政府加大政策引導外，企業也將大力提高福利保障和待遇，改善生活和工作條件，防止勞動力的外流。藍思科技招聘會負責人宣稱，節后公司將提高了底薪，以應對可能出現的“用工荒”。
記者目擊 企業招工有點難
上午9時30分，記者在招聘會現場看到了人頭攢動的景象。在藍思科技、博世汽車、鎂鎂科技等展位前，排起了長長的隊伍。這些企業以招聘一線普工、技工為主，用工需求量大。藍思科技要招聘2000名制造部作業人員，博世汽車要500名車間操作工，鎂鎂科技則要招200名普工。另外，餐飲酒店、物業公司等需要的服務業從業人員需求量也非常大。
“想找一個離家比較近的單位，省得來回跑折騰。”藍思科技展位前，前來投簡歷的宋先生說，他先前在市里某家企業做生產技術部經理，收入還算可觀。然而每周來回跑比較耗力。“今天也就是來看看，有沒有更合適的崗位，要是沒有，當然還是只能回去。”在現場，記者發現，不少人像宋先生這樣，抱著觀望態度。
藍思科技招聘負責人告訴記者，一上午時間，只招到了30余名普工。“預計隨著企業的發展，在星沙的用工需求將達到2萬人，公司總需求估計10萬人左右，招工壓力有點大。”
諸多因素 導致應聘者持觀望態度
招工有點難的背后，凸顯出怎樣的問題?
“如今年輕人越來越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活。”鎂鎂科技招聘負責人告訴記者，公司曾做過一次離職調查，85%的員工稱“工作太辛苦”，10%的員工覺得“薪資待遇不高”，5%的員工說“想回家發展”。另外，與沿海城市相比，內地的薪資與福利待遇還是稍遜一籌。“沿海城市的底薪比內地要高，一名普工，一個月加班能拿到3000元以上，但在內地卻只能拿到2400元左右，一月下來就有幾百元的差距。”他稱，一些員工因此做了不到半年，又轉到沿海打拼。
與此同時，技工需求加大而農民工不能與之對應也是重要原因。據遠大集團招聘負責人介紹，產業轉型致使企業的用工需求向技能人才轉移，而常規的普通農民工供給不能與之對應。一般的普工，對薪酬的期望值往往向技能型人才看齊，常常導致雇傭雙方難以達成共識。另外，隨著生活水平的提高，現在農民工在家打臨工，一天至少能拿到100元，有些人就不愿再進城務工。
專家表示 “用工荒”只是暫時現象
“企業用工需求量很大，人力資源仍比較緊缺。”不過，長沙縣人社局專家表示，節后“用工荒”，只是一個暫時現象。為預防和應對“用工荒”，人力資源市場將舉辦系列活動。
一方面，加大春風行動，暢通招工信息渠道。據介紹，年前，人力資源市場已組織本地用工需求量大的企業，趕赴吉首、永順等勞動力資源豐富的地區開展現場招聘，兩場招聘會有近千名求職者與企業初步達成就業意向。與此同時，及時將缺工信息發布出去。“這次招聘會，我們就動員了各個鄉鎮、街道，力爭宣傳到村進組，一些社區還組團來應聘。”2月10日(正月十九)，還將聯合懷化地區麻陽苗族自治縣舉辦首場旅游人力資源專場招聘會，目前縣內已有30余家企業報名參與，總需求人數上千人。另一方面，加強技能培訓與創業培訓，對農民進行財政補貼性質的職業技術培訓，讓更多的求職人員有一技之長。
除政府加大政策引導外，企業也將大力提高福利保障和待遇，改善生活和工作條件，防止勞動力的外流。藍思科技招聘會負責人宣稱，節后公司將提高了底薪，以應對可能出現的“用工荒”。
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