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印刷人才為何短缺?

2011-07-28 00:00 來源:cpp114 陳伊超/文 責編:陳伊超

摘要:
近日來,筆者看到一些報道,說是《緊缺崗位印刷機長被稱“金藍領”月薪達上萬》、《2011年度短缺人才調查:印刷技工躍居榜首》,兩篇報道都不約而同提供了一個信息:高技能人才嚴重缺乏,人才真空日益嚴重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業,更是“人才難求”,據說一個印刷機長,普遍底薪已經漲至一萬,成了名副其實的“金藍領”。為什么會出現這種情況?   
  【CPP114】訊:又是一年畢業時,2011年的高校畢業生也紛紛踏入了求職大軍中。據浙江省人力社保廳公布,本屆中國大學畢業生人數超過660萬,同比去年增加30萬人,就業形勢依然嚴峻。
  
  另一邊,筆者幾次走訪人才市場,卻看到許多企業“招不到人”,招聘單位也不再是前幾年坐著等待求職者,而是紛紛起來“抓人”,推銷自己的公司。
  
  一邊是浩浩蕩蕩的高校畢業生求職大軍,另一邊卻是“吃不飽”的用人單位,實屬怪異。
  
  近日來,筆者看到一些報道,說是《緊缺崗位印刷機長被稱“金藍領”月薪達上萬》、《2011年度短缺人才調查:印刷技工躍居榜首》,兩篇報道都不約而同提供了一個信息:高技能人才嚴重缺乏,人才真空日益嚴重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業,更是“人才難求”,據說一個印刷機長,普遍底薪已經漲至一萬,成了名副其實的“金藍領”。為什么會出現這種情況?
  
  印業微利 工資低位徘徊
  
  近幾年,外資、民營、國有三類印刷公司“過度競爭”,已經導致印刷行業利潤低下;再加上原料成本的上漲、人工成本的上升,通脹、微利夾擊下的印業更是“風雨飄搖”。
  
  企業沒利潤,那就甭提加薪,印刷工人的薪資已經多年徘徊于低位。據悉,一個印刷業的輔助工人,在上海薪資也就1000出頭,比在KFC兼職還要低。當然,人才流失嚴重,招不到年輕人在所難免。
  
  印刷院校短缺 人才青黃不接
  
  對于印刷行業,雖然年年有報道“印刷畢業,找工作容易”,但據筆者了解:許多高校沒有這個專業、印刷專業的學生流失率大、許多高校紛紛停止了這一專業……而像上海的大多數國有印刷企業,據了解自1985年后就幾乎沒怎么招過人,許多老員工都到了退休的年齡,“青黃不接”日益嚴重。
  
  人才并非短期就可以“制造”,一個印刷機長,從一名學徒做到技術人員,往往需要三至四年的時間,如果再“真空”下去,如果老員工“退休了”,微利的印業又該何去何從。
  
  又到人才短缺時,人才是一家公司能否長遠發展的重要基石。據說,印刷企業為了吸引人才,也紛紛拋出了“橄欖枝”,比如調整工資結構、增加補充養老資金以及更多的福利待遇留住人。留人更要留心,不管怎么說,印業要沖破通脹微利的夾擊,核心人才、技術人才或是其他人才一個都不能少。
  
  附:2011年最難找到合適員工的十大職位
  
  1.工人
  
  2.技術人員
  
  3.銷售代表
  
  4.管理層/高級管理人員
  
  5.生產作業操作工
  
  6.銷售經理
  
  7.IT人員
  
  8.技術工匠
  
  9.工程師
  
  10.秘書、個人助理、行政助理、辦公室職員
  
   
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