【CPP114】訊：隨著電子商務的井噴式發展，網絡營銷類人才的需求量也日漸增加。電子商務人才匱乏的根本原因是近年來電子商務行業的高速發展，而很多學校、以及培訓機構的人才培養速度遠遠趕不上企業的需求。

　　7月24日，廣東省夏季人才博覽會(以下簡稱“夏博會”)在莞城智通人才市場如期舉行。本次夏博會分為“機械、五金、塑膠、模具”、“電子、通信、家電、電氣/器”以及綜合招聘三個專區，共有1000多家企業提供了20000職位，其中技術類職位達七成以上。在夏博會現場，健客網、道合網信、星馳縫制、力星運動等眾多公司都在招聘電子商務人才。

　　電子商務人才吃香

　　從本屆夏博會來看，電子商務類人才需求也日漸增多。

　　健客網招聘網絡營銷人才各20名，要求學歷在中專以上，專業不限，熟悉互聯網行業，有一定的銷售技巧即可。該網站招聘負責人賴小姐表示：“我們主要就是要求應聘者活潑又熱情，對互聯網行業熟悉，這對從小生活在網絡行業的年輕人來說并不是件難事”。與此同時，健客網還招聘電話營銷人才20名。據賴小姐介紹，目前電話營銷和網絡營銷人才的整體薪資水平差不多，但是應聘網絡營銷的求職者要比應聘電話營銷的多。"

　　智通人才職業顧問表示：“在互聯網時代，電子商務屬于朝陽行業，發展前景是非常不錯�，F在的年輕人尤其是大學生，對未來發展的大趨勢比較了解，對于網絡和電子商務運用較為熟悉，便于接受新的事物和嘗試最先進的技術功能，走在網絡的前沿尖端，對于其加入電子商務行業有很大的幫助。”

　　雙料人才匱乏

　　這幾年，東莞的企業都在轉型升級，越來越多的電子制造企業開始做網絡銷售，對電子商務人才的需求也隨之增大。這些企業需要的電子商務人才并不是簡單的網絡銷售人才，而是既懂電子，又懂商務的雙料人才。

　　夏博會上一家電子生產企業的招聘負責人石先生告訴記者，企業目前不缺技術人員，但對電子商務人才的需求非常迫切。“根據我們的產品銷售需要，我們希望應聘者能對上網人群進行數據分析，這是一種很好的市場調查方式，但數據分析人才要求比較高，除了要對電子商務的商業模式充分理解外，還需要善于從數據中得出結論。”

　　雙料人才的招聘難度出乎石先生的預料，他根據在夏博會上的招聘情況進行了分析，認為“電子”、“商務”人才的匱乏主要體現在電子商務運營人才和網絡營銷等中高端人才上，對網絡營銷推廣擅長的人才成為了電子商務企業紛紛追逐的目標。

　　“電子商務營銷人才技能包括：懂得各種網絡營銷手段及投入產出比，有一定的網絡營銷經驗及行業資源。”石先生說。

　　因“市”施教很重要

　　“電子商務企業想要真正把握住自己的命脈，人才是關鍵。”業內人士分析，在人才戰略上，互聯網公司主要依靠四種方式：內部培養、直接招聘、先實習再引入應屆畢業生，以及“挖墻腳”。

　　隨著電子商務行業競爭的加劇和更多的傳統企業轉戰網上，未來人才的流動頻率會加快，人才的缺口也會進一步拉大。高校應該因“市”施教，緊跟市場需求，根據市場變化設計一些一到兩年可能急需領域的培訓課程，并提高畢業生實踐操作的能力。比如，目前微博運營人員與微博的熱度不相匹配，專業人才一直缺失。

　　高校專業課程不與時俱進，培養的滯后，也是電子商務人才緊缺的原因之一。“老師不熟悉市場的需求，學生不知道發展方向，導致雖然有許多電子商務畢業生，但都不能滿足企業的需要，供求不對稱。”業內人士如是說。

　　目前，社會上的一些培訓機構對電子商務人才的培訓，正在彌補高校在電子商務人才培養方面的不足。記者查看了電子商務相關培訓課程，發現除了理論課之外，還有商品攝影、網店美化、內部營銷案例分享、物流倉儲體系等“實戰”課程。其中有不少內容都是教科書上沒有的。


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