你拿到高溫補貼了嗎？
2011-07-14 00:00 來源：cpp114 王岑/文 責編：王岑
- 摘要：
- 高溫津貼是職工勞動報酬的組成部分，理應成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來。不少企業表示有苦衷，生產成本增加，最低工資上漲，企業有壓力，但筆者想說的是無論企業壓力再大，也不該差這個錢吧。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利，才不會動搖企業在員工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企業在面臨夏日“烤”驗時能夠持續穩定的發展。
【CPP114】訊：連日來，全國各地高溫普遍只升不降，“防暑降溫福利”成為眼下的熱門職場話題之一。
規定：補貼最高200元/月
以浙江省為例，2001年，發放標準為高溫作業工人每人每月65元，非高溫作業工人每人每月55元，一般工作人員每人每月50元，發放時間為4個月。
到2004年，高溫作業工人每人每月調整到120元，非高溫作業工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元，發放時間為4個月。2007年發放標準又進一步提高，其中規定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
2010年7月，省人力資源和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局聯合下發的《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》里規定：今年6月開始到9月的4個月里，高溫作業工人每人每月標準為200元，非高溫作業工人每人每月標準為160元，一般工作人員每人每月標準為130元。
補貼雖然不多，但“拿到手里”是很貼心的。
現實情況：不盡如人意
部分印刷企業員工拿到高溫補貼了，但大多是沒有聽說過，或是 “裝了空調就不發了”。他們的理由很簡單，關于各市高溫補貼的通知的依據只有2007年由衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。“通知不具法律效力，沒有罰則，不能作為處罰的依據。”部分企業將此作為不發高溫補貼的借口來搪塞員工。
建議：不妨將高溫補貼寫進合同
高溫津貼是職工勞動報酬的組成部分，理應成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來。不少企業表示有苦衷，生產成本增加，最低工資上漲，企業有壓力，但筆者想說的是無論企業壓力再大，也不該差這個錢吧。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利，才不會動搖企業在員工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企業在面臨夏日“烤”驗時能夠持續穩定的發展。
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2010年7月，省人力資源和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局聯合下發的《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》里規定：今年6月開始到9月的4個月里，高溫作業工人每人每月標準為200元，非高溫作業工人每人每月標準為160元，一般工作人員每人每月標準為130元。
補貼雖然不多，但“拿到手里”是很貼心的。
現實情況：不盡如人意
部分印刷企業員工拿到高溫補貼了，但大多是沒有聽說過，或是 “裝了空調就不發了”。他們的理由很簡單，關于各市高溫補貼的通知的依據只有2007年由衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。“通知不具法律效力，沒有罰則，不能作為處罰的依據。”部分企業將此作為不發高溫補貼的借口來搪塞員工。
建議：不妨將高溫補貼寫進合同
高溫津貼是職工勞動報酬的組成部分，理應成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來。不少企業表示有苦衷，生產成本增加，最低工資上漲，企業有壓力，但筆者想說的是無論企業壓力再大，也不該差這個錢吧。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利，才不會動搖企業在員工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企業在面臨夏日“烤”驗時能夠持續穩定的發展。
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