印企人煩惱：員工招不到
2011-03-18 00:00 來源：cpp114 陳伊超/文 責編：陳伊超
- 摘要：
- “印企招不到人”，我想很多印企人都有與張總一樣的煩惱。印刷行業屬于加工行業，加工行業就意味著沒有自己的產品，更談不上專利、品牌概念，這些因素決定其不可能擁有高的附加值。微利當下，除了技術、設施等硬件方面外，員工的單位產值乃是企業發展的關鍵。
【CPP114】訊：3月15日，我要印一行人拜訪了淮安易洲貿易有限公司，一家專門制造酒包裝，手提袋的印刷企業，淮安易洲總經理張總接受我要印的采訪。在采訪中張總多次提及，雖然淮安易洲已經有了不錯的設備，單上海光華的機子就購買了三臺，在硬件上公司是加足了馬力。但招不到人，接不了大單子,企業規模就無法擴大，為此很是苦惱。
“印企招不到人”，我想很多印企人都有與張總一樣的煩惱。印刷行業屬于加工行業，加工行業就意味著沒有自己的產品，更談不上專利、品牌概念，這些因素決定其不可能擁有高的附加值。微利當下，除了技術、設施等硬件方面外，員工的單位產值乃是企業發展的關鍵。
淮安易洲張總提到：“每年的各種展會我們公司都會參加，在展會上許多客戶跟我們咨詢，跟我們下單子，但是企業的規模就這么大，員工就這么多，很多單子我們不得不放棄，保質保量完成是公司的原則”。
“鬧工荒”這幾年特別嚴重，特別是今年，沿海許多城市的企業都因為招不足員工而被迫降低接單量，許多企業人紛紛表示利潤下滑，甚至因為招不到人而被迫關閉。
“我們的員工去哪了，他們還會回來嗎”？
“鬧工荒”因素一：內陸地區經濟發展，企業數量增多，工資水平也基本與沿海地區持平，許多人選擇留在“家里”，而非被迫離鄉。
因素二：隨著中國教育的普及，越來越多的人從事“白領”方面的工作，而非“藍領”或我們所說的“民工”，實際操作工缺乏又是一因。
因素三：小型企業、加工坊不斷涌現，市場或許需要這么多的企業，但我們沒有這么多的員工，人人自己創辦企業乃是“天方夜譚”。
“鬧工荒”還有許許多多原因，印企人的煩惱怎么開解，急需解決。
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“印企招不到人”，我想很多印企人都有與張總一樣的煩惱。印刷行業屬于加工行業，加工行業就意味著沒有自己的產品，更談不上專利、品牌概念，這些因素決定其不可能擁有高的附加值。微利當下，除了技術、設施等硬件方面外，員工的單位產值乃是企業發展的關鍵。
淮安易洲張總提到：“每年的各種展會我們公司都會參加，在展會上許多客戶跟我們咨詢，跟我們下單子，但是企業的規模就這么大，員工就這么多，很多單子我們不得不放棄，保質保量完成是公司的原則”。
“鬧工荒”這幾年特別嚴重，特別是今年，沿海許多城市的企業都因為招不足員工而被迫降低接單量，許多企業人紛紛表示利潤下滑，甚至因為招不到人而被迫關閉。
“我們的員工去哪了，他們還會回來嗎”？
“鬧工荒”因素一：內陸地區經濟發展，企業數量增多，工資水平也基本與沿海地區持平，許多人選擇留在“家里”，而非被迫離鄉。
因素二：隨著中國教育的普及，越來越多的人從事“白領”方面的工作，而非“藍領”或我們所說的“民工”，實際操作工缺乏又是一因。
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