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印刷企業:留住人才 才能留住機遇

2010-10-25 11:40 來源:慧聰印刷網 責編:張健

摘要:
自新中國成立至今61年,中國的經濟飛速發展,用“日新月異”來形容并不為過。在進入了21世紀之后,在世界大同化、經濟一體化的影響下,中國經濟正面臨著產業轉型升級的考驗,突破現有的經濟模式,尋求平衡中的變異是中國經濟發展的新出路。追根到底,人才成了未來發展的重要驅動力。而印刷行業作為整體經濟的一個組成部分,更需要在人才上面尋求突破。

    
  明確的職場發展方向,是留住人才的另一個途徑

    
  工資并不是留住人才的唯一途徑,良好的職場發展方向,也是吸引留住本科人才的重要手段。尤其作為80后和90后這一代,在接收了不同的文化熏陶之后,他們不再只是為錢而工作,尤其是現在伴隨著家庭負擔的減輕,這一代的人將會有更多的精力去實現自己的價值。所以,印刷企業想要留住這部分人就需要讓他們知道自己未來的發展方向,讓他們了解企業為他們未來制定的發展道路。

    
  精神層次的滿足,也是留住人才的一部分

    
  和自己的老一代不同,當代的大學生接受的知識層次遠遠的超過了以前。他們已經不在單純的把錢看作工作的唯一目的。他們更多的追求著精神方面的提高,他們需要平時沒事上網,聊天,打籃球,旅游等等,所以精神層的建設也是留住人才的一部分。

    雖然現在很多企業不得不承認80后,90后已經不同于老一輩,他們需求已經不同。不再惟錢是圖,他們在更多地呼喚人權。但是,印刷企業想要謀求發展,卻不得不需要他們。尤其是現在隨著印刷市場競爭的日益激勵,在行業洗牌之中,印刷企業要想占得先機就必須靠一批有技術有知識,敢于創新的人才,你不能指望這批人才來自初中、高中水平的人群,所以留住人才才是印刷企業未來發展的重點。


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