淺談北人的適情雅趣
2010-09-09 09:55 來源：中華印刷包裝網 王琦/文 責編：Victoria
- 摘要：
- 這些小細節都能歸納到北人的企業文化中，企業文化是個熱點話題，漸漸受到各個企業的重視和認同，但是不得不說不少企業對于企業文化的理解還是浮于表面的，常常只停留在制服文化、墻上文化、口號文化的高度。這樣的企業文化真正起到的效用又能有多大，其實只是表面形式而已。
這些小細節都能歸納到北人的企業文化中，企業文化是個熱點話題，漸漸受到各個企業的重視和認同，但是不得不說不少企業對于企業文化的理解還是浮于表面的，常常只停留在制服文化、墻上文化、口號文化的高度。這樣的企業文化真正起到的效用又能有多大，其實只是表面形式而已。
不過在北人這個企業，筆者倒是發現了被更深入詮釋的企業文化。引言中的一句“人，永遠是企業發展和存在的主體”，恰恰體現了企業文化中的“人本性”。創新是民族機械制造企業生存的活力，而創新的源泉來自人的能動性和創造力。由此，很多企業都明了“以人為本”的重要性，也把“以人為本”列為了自身的發展理念。但是要如何開發人的潛能、調動人的積極性、激發創造力和想象力，如果不得其道，那就不妨參考一下北人的方式，通過藝術來培養、激發員工的創新思維，當然不是說一味的模仿，而是借鑒其精髓。筆者的這一建議也不是毫無根據的，法國作家福樓拜曾說：“科學與藝術在山腳分手，在山頂匯合”，著名美籍華裔科學家李政道認為：“下個世紀就是這兩者匯合的頂峰”。
有人認真觀察分析后發現，很多頗有成就的科學家都與藝術結緣，有的甚至富含藝術文化底蘊。據相關人士統計，世界上各大領域的1000位突出貢獻的人物中，百分之七八十都受過良好的音樂教育。我國著名物理學家錢學森不但會吹圓號，而且還會彈鋼琴，他的名言是：“科學家不是工匠，科學的知識結構中應該有藝術，因為科學里面有美學。”
雖然不是讓我們的員工個個都達到科學家的程度，但藝術對于激發員工的創新能力無疑有很大的功效，有心有條件的企業不妨嘗試看看。
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