【CPP114】訊：在富士康10連跳的爭論還沒有休止之時，2010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心的又一名員工墜樓死亡，成為今年以來該集團第11宗員工墜樓事件。

　　而就在事發前一天，富士康總裁郭臺銘才首次對員工頻繁跳樓事件公開作出回應，他稱富士康絕非只要錢不要命的“血汗工廠”，“現在很多事都不能說，我們都默默在做。”

　　富士康究竟是不是“血汗工廠”，這已經并不重要。作為全球最大的代加工廠，富士康員工有幾十萬，不可謂之不多，但大部分員工每天只能拿著底薪，不斷地進行簡單重復勞動，這是個不爭的事實。在這個工廠的裝配線上，每個工人有固定的工位，每個工人每天都在重復著同樣的動作，這些重復動作，把這些普通工人，與機器捆綁在了一起。這些員工，特別是80后、90后的新生代員工在日復一日的工作中，面臨著理想和現實之間巨大差距的考驗，不可能不產生一種頭腦被榨干而悲觀失望的感覺，厭生，便是這一現象導致的極端惡果。

　　同樣是加班工作，晝夜趕工；同樣是重復勞動，鮮有空閑；同樣是工作苛刻，環境惡劣，與中國現在的大部分印刷企業相比，唯一不同的是富士康是一家大公司，而這些印刷企業大多處于中小企業規模。盡管準入門檻同樣很低，但相比于父輩，一些剛畢業的大學生和二代農民工更愿意去“工作體面”的大公司工作。作為新生代，他們有著更高的理想和價值觀，但又有著比較脆弱的心理承受能力，人性的解放讓他們不愿意淪為機器，而現實中繁重的工作、企業殘酷的生存法則、社會文化配套上的嚴重缺失終讓他們最終選擇了不歸路。這也是富士康的跳樓案多集中于年輕生命的原因。

　　相比之下，我國的印刷企業大多規模較小，布局分散，員工與社會的交流比較暢通；由于很多大學畢業生不愿意從事這種“又臟又累的下層工作”，大學生是稀有品，必然成為“上賓”；印刷業沒有富士康那樣流水線式的作業環境，操作一臺印刷設備通常需要幾個人共同配合，員工與員工之間的溝通聯系較多；盡管車間工作環境相對惡劣，但隨著印刷產業結構的調整和經濟的發展，這種局面正在改善。這些有利條件都是富士康所不具備的。

　　但我們必須注意的是，作為一家擁有幾十萬人的大公司，盡管員工跳樓現象十分嚴重，但富士康卻鮮有生產安全事故發生。究其原因，一方面是因為富士康多從事零件組裝工作，安全風險相對較小，另一方面則是因作為世界500強企業，公司管理嚴格規范。但印刷業可不同，由于生產原料多屬于易燃易爆品，火災等事故層出不窮；工廠保護措施薄弱，員工安全意識差，印刷機“咬手”事件時有發生；使用油墨多含有有毒揮發性物質，工人很容易導致慢性中毒等情況。在去年年末到今年歲初能夠搜尋到的數據中，就發生了多起印刷工人非正常死亡的現象，而印刷工人因工致傷、致殘現象更是屢見不鮮。

　　在百度中輸入“印刷死亡”，翻個兩三頁，除了“印刷業即將死亡”這樣悲觀消極的言論，便是印刷廠工人的各種死亡報道。

　　2009年12月28日，福州江厝路達真印務公司一男工因為衣服被卷進高速運轉的機器中，勒住脖子窒息身亡。

　　2010年2月26日，深圳平湖一名21歲的朱姓工人在操作機器時，頭部被印刷技術卡住，不治而亡。

　　2010年3月20日，合肥一印刷廠一女工突然死亡，死因不明。其生前曾多接觸化學試劑，每天工作近16個小時。

　　2010年4月11日，北京昌平一印刷廠女工因廠房爆炸被倒塌的墻砸死。

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　　在筆者看來，盡管很多安全事故的發生，同富士康跳樓事件一樣，可以歸結為員工的主觀因素，但這也與印刷企業在管理上的疏忽、對員工安全教育方面的缺失，甚至與只圖賺錢，并不關心員工的安危有很大關系。

　　一些安全事故頻發的印刷企業大多使用最劣質的油墨、最劣質的印刷機清洗劑，甚至最陳舊的印刷機。從發生的事故原因來看，或是由于印刷機沒有安全防護裝置，安全防護裝置失靈造成；或者是由于化學試劑的污染，導致各種病變引起�？膳碌氖�，有些疾病是慢性長期的，盡管當時員工沒有任何不良反應，但在以后的生活中，這種病變會逐漸顯現出來，最終為印刷從業人員帶來極大的痛苦。這與“逼”員工跳樓所造成的后果大同小異，都是中國長期以廉價勞動力為基礎，單純追求經濟增長所支付的“生命”代價。以富士康跳樓事件為契機，那些片面最求利潤增長，而忽略人性的印刷企業老板們是不是該反思一下自己的所作所為呢？

　　我們也應該看到，近來富士康跳樓事件的頻出，一方面是由于媒體的報道力度加大，從而在無形之中增加了一種效仿性，如鄭民生殘殺小學生事件就在短期內衍生出不少同類事件，另一方面，則是因為我國正處于一定的社會轉型期，人們的思想沖擊比較劇烈，如東南沿海民工荒事件有很大的原因由于新生代農民工對于優質生活和優質工作的渴望。富士康的連續跳樓事件，可能在不經意中，對處于焦慮和不安中的員工起到一定的“示范作用”，這種“示范作用”所帶來的負面影響非�？膳拢�它將加重員工的思想負擔，從而形成一種惡性循環。不僅僅是富士康，不僅僅是印刷企業，所有的中國企業都要引以為鑒。幫助這些焦慮和不安的員工卸掉這份沉重的工作和生活負擔，企業的責任不容推卸，政府和社會也都有一份應盡的義務。


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