【CPP114】訊：進入三月份，福建多個地市的勞動力市場“用工荒”現象仍在延續。不少企業甚至出現惡意挖人等無序競爭行為，影響了企業正常生產和行業進一步發展。

　　工人： 一個月多少錢

　　用工單位：1100 。

　　工人：太低了，那邊給1500。

　　用工單位：再談談。

　　在紡織服裝業相對集中的福建石獅，一些用工“獵頭”專門到工廠門口直接和工人談工資，往往高出其現就職的企業兩三百元，直接將人挖走。

　　石獅休閑褲同業公會會長林圣傳： 他們有的老鄉帶老鄉，有的管理人員出去打電話回來帶。

　　至于開春高峰期招聘的工人流動率特別高的原因，記者在打工青年小賈的話中得出了答案。

　　小賈：其他廠子如果多給幾百塊我肯定去其他廠做，因為出來就是打工的，其他的我管不了。

　　不少企業表示，這種以高價或變相高價的方式，引誘工人在工廠之間流動“跑廠”，使得整個行業正常生產秩序都受到影響。

　　企業代表1：這種現象實際上是殺雞取卵的態勢，作為我們公司從來不這樣做的。

　　企業代表2：純粹買賣工人肯定不適合的。

　　企業代表3：沒有必要這樣，你如果一個企業待遇好的話，工人自然會待在這個企業里面，如果你企業各方面條件待遇不好，就是買來員工也不會長期在這里做，只是暫時而已。

　　石獅、晉江等地的企業每年都對老員工按照當年總收入1%至3%的幅度進行回廠福利補貼，這個規定促使每年工人的返廠率都很高。今年開春后用工需求日趨緊缺，也有部分企業變相抬高“補貼”金額進行炒作，導致工人返廠后卻無心生產。因此，沒有補貼或者補貼較少的企業就面臨著員工流失的危險。

　　林圣傳：他本身在一個廠有700到1000元的去年福利補貼，如果不出更多的錢，他們是不會出去的，現在又得要2000元，有的要2500，這個到時候就沒有辦法去控制了。

　　福建省社科院經濟研究所所長伍長南分析，“用工荒”、“搶工”等現象對經濟回升提示的作用非常明顯，但同時也暴露出勞動密集型的中小企業在產業結構調整、就業穩定性方面的重重隱憂。

　　伍長南：為什么勞動力會緊張，實際上和我們勞動報酬太低有關系，也不是企業主不愿意給工人提高工資，但是要考慮行規，整體做車工一個月多少錢，每個企業大概要有個平均數，想提高卻提不上，所以導致勞動力緊張，就說企業的普通工人的緊張主要的也是一種結構的緊張，低收入階層的緊張。

　　福建省社科院經濟研究所所長伍長南表示，企業只有不斷提高產品的競爭力和附加值，才是解決企業用工荒、搶工等現象的有效途徑。

　　伍長南：只有提高附加值利潤，才有能力給職工支付比較高的工資，我們的職工所有的勞動力也隨著每年的企業的發展他的收入也能夠跟上。如果這塊競爭力不能提高，我們永遠只能一直做低價工，附加值利很低的產品，那么這些問題將會一直碰到。



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