“用工荒”

　　【CPP114】訊：伴隨著春節長假的結束，人們又回到了緊張的工作生活當中。企業忙著為來年的任務招聘人員；工人則忙著尋找滿意的崗位，以期虎年掙到更多的回報。在這種“你需我有”的情況下，人才交易市場應該是紅紅火火才是，但筆者了解到，真正情況遠非如此。印刷業等眾多制造行業都出現了用工荒。

　　印刷業在經歷了金融危機的洗禮之后，終于走出了陰霾。業務訂單越來越多，從年前一直排到了年后，很多企業為此新進了印刷設備，但隨著而來就是工作人員的不足。深圳、珠三角、長三角等沿海地區的印刷企業在新年之初，出現了不同程度的“用工荒”，很大程度上制約了印刷企業的生產效率�？傮w而言，印刷業大量出現“用工荒”可從企業和個人兩方面進行分析。

　　印刷企業

　　1.印刷行業的特點是：高勞動密集型產業

　　作為勞動密集型產業，高勞動力是不可回避的問題。為了提高企業效率，降低成本，很多印刷企業都是“人停，機不停”，24小時兩班倒，平均工作12小時，采用倒休制，黑白班輪到，平均一個月休息1-4天不等，有的印刷企業甚至無休息。對于這樣的勞動形式，很多工人不適應，尤其是第二代和第三代的工人，隨著需求的轉變，很多的人不樂意從事這樣的工作，比較傾向于拼裝飾品等工作量相對較少的行業進行就業。

　　2.技術要求相對高

　　現代印刷業以大型印刷機為主，需要一定的技術基礎作為保證。而很多的務工人員并不懂印刷技術，導致了當務工人員進入印刷企業之后，需要做大量的培訓才可以正式上崗。這樣使得很多務工人員在選擇上偏薄于技術含量少的行業進行求職。

　　春節前后，是印刷企業利潤相對較高的一段時期，多數的印刷企業會不遺余力的把生產放在這段時間。同時也是印刷業工員流動的高發期。

　　以煙包印刷為例，隨著春節的到來，大量外出人員回家探親，“煙酒”在中國傳統當中不可缺少的“禮物”，頓時成了“走俏”產品。煙酒的需求增高，使得煙盒和酒盒的需求量增加，通常到這個時候，煙包印刷企業的印刷機器是不可能停的，因此使得短時間內，勞動力高度密集化，很多人吃不消，這樣使得多數印刷工人節后選擇了換工作。其中包括了機長等有一定高級技能的人員。造成了印刷企業的人力資源嚴重不足，不得不花精力進行招聘。

　　在印刷企業中，人員流動最快的就是普通工人，每年印刷企業都需要招聘大量的普工，對于剛剛進入印刷業的人員來講，一般的堅持日期不超過半年，幾乎每周都會有普通從印刷企業中流失。所以印刷企業更希望招聘一些有一定行業基礎的人員，這樣可以保證企業一定人員流動下，正常的工作效率。

　　對于剛進入印刷行業的務工人員，從普通工人晉升到一個成熟的印刷機長的周期一般需要在車間鍛煉3至5年，才能很好的掌握一種印刷機的調機調色的過程。成熟周期長使得沒有相應印刷技術的普工不得不選擇其他技術含量少，成熟周期短的行業就業。

　　 所以說印刷技術的缺失是印刷業出現招聘難的一個主要原因。

　　3.印刷業待遇相對不高

　　印刷行業步入2010年以后，已經進入了微利時代。企業需要大量的印刷業務來實現收入，使得企業必須提高效率，降低企業成本。所以，印刷企業普工的工資相對較低。對于普通的四色印刷機來說，一般需要3-4名工人來操作，分別是機長、二助兒、三助兒、四助兒。當印完一批任務單后，這批人物的利潤一部分是這臺機子上所有工人的工資，其中機長的沾著部分工資的40-50%，二助兒占其中的20-30%，三助兒占其中的10-20%、四助兒一般只有10%左右。作為剛進入廠子的工人來說，都是從四助兒做起的，所以開始的待遇很低。再加上很多印刷企業不合理的工資制度，使得印刷工的待遇相對于工作時間而言并不是很高。

　　務工人員

　　1.工作職位多選擇范圍大

　　 隨著我國經濟的好轉，越來越多的企業業務單的回流，使得用人需求攀升，因此務工人員的選擇范圍變大，每個務工人員都有五個左右的職位可供選擇的，使得很多務工人員抱著“先看看”的態度，進行選擇徘徊。

　　2.需求改變合適工作不多

　　雖然務工者的求職要求不高，但合適的工作崗位卻不多。究其原因是，務工人員需求的改變，作為第一代的務工人員主要目的求生存，第二三代的工人養活自己就好，吃苦耐勞能力不一樣，對工廠的生產條件、環境等都有要求。使得雖然在工作職位多，但合適崗位不多。

　　對于09年的印刷業可謂沖擊不斷，先后受到金融危機，市場縮水。電子書進軍出版市場等不利因素的影響，使得印刷業被當成了“沒落產業”，紙媒將要退出歷史的舞臺的說法一時無兩。然而通過這次“用工荒”，我們可以看到了印刷業的復蘇，印刷企業對工人的迫切需求，恰恰說明了企業業務的增多，對于那種沒落的說法不攻自破。“管中窺豹，可見一斑”，伴隨印刷業的發展，我們也看到了我國經濟的發展，如雨后春筍，節節高升。

　　事件回顧

　　深圳：春風行動爆“冷門”——普工難招

　　2月21日深圳市勞動就業大廈舉行了一年一度的“春風行動”。勞動就業大廈吸引了105家企業的進場攬才為求職者提供778個工種共10899個崗位。與去年相比，今年的“春風行動”首場招聘會崗位數增長了2.63倍，其中制造業崗位增長了5倍，占崗位總需求量的25%。今年的印刷行業等制造業的崗位占總崗位的25%，相對去年大幅增長。然而首日的招聘卻現“冷門”普工難招。

　　廣州：節后三大行業缺工15萬

　　 廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎介紹到：廣州加工制造業、現代服務業、傳統服務業等三大行業，缺工最為嚴重，缺工量預計達15萬！今年的缺工與前幾年所謂“民工荒”時的缺工相比，已發生了較大的變化。當時反映缺工的多數是一些制衣廠、電子廠等簡單加工型企業，而且企業一招就要數百上千人。今年節后缺工，比較集中在三大行業：加工制造業、現代服務業和傳統服務業。特別是餐飲業的前臺和樓面服務員，平均1名求職者有近5個對應崗位可選擇。

  　  東莞：“世界工廠”缺工過百萬

 　   2月21日，東莞市最大的人才市場——智通人才舉行節后首場招聘會，200余家企業進場招聘，提供崗位4000多個，吸引了2000余人進場求職。這些崗位大多是技術和管理性崗位，月薪普遍在1800元左右。

　　由于缺工嚴重，今年東莞的企業招工都比去年“起”得早。去年受金融危機影響，很多企業春節后推遲開工，該市場首場招聘會，也不得不推遲到正月初十舉行。今年，東莞不少企業正月初六就早始“搶人”。

   　 中山：普工工資上漲30%

   　 據介紹，由于江蘇、浙江等省份率先上調最低工資標準，給珠三角地區帶來壓力，春節前，在政府尚未上調最低工資標準(770元)的情況下，中山市一些商會紛紛商議，將企業最低工資標準上調30%。目前，中山市的普工和技工的工資，都比去年大幅上漲，不少企業開出的最低工資已過千元。現在，中山市最缺家電安裝、機械沖壓等普工，普工月薪1500-2500元，電工、焊工、鉗工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。

   　 “只要愿意到中山來，就不愁找不到工作。”廣東中山市高威電器集團總經理助理、湖北人張友勝告訴筆者張友勝肯定地說。

  　  廣西北部灣：3年內可供崗50萬

 　   2月21日，廣西自治區人力資源和社會保障廳透露，按照廣西北部灣經濟區現在的發展速度，未來2~3年內，可提供40~50萬個工作崗位。到2015年，北部灣經濟區人才需求量將達100萬人。

 　   滬蘇浙閩：印刷包裝等一線工人告急

   　 上海閔行區外地來滬人員就業服務中心負責人介紹，目前僅閔行區用工缺口就有1000多個，主要集中在制造業、服務業等勞動密集行業。目前企業紛紛將工資上漲10%-20%，卻仍然吸引不到工人。雖說工廠還不至于停工，但影響到企業生產效率已是不爭的事實。“但愿正月十五之后，用工荒會有所緩解。”她說。
 

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