印刷業

　　健太印刷 通過媒體招工

　　近幾個月來，印刷行業不少企業都在喊著招工難。健太印刷有限公司的人事部長賴先生對此不以為然，“我們基本沒出現過普工的缺口。”良好的環境和硬件設施保證了基層勞動人員流動的減少，在普遍被“工荒”影響的7、8月份，健太印刷反而沒太大感覺。

　　賴先生表示主要是媒體幫了大忙。剛開始意識到市場人才供需風標轉向后，他們抓住機遇，第一時間做出了反應，迅速在多個電視臺和報紙刊登消息，跨地域進行普工招聘。“我們的工人主要來自外地，很多人都是看了廣告知道這邊缺工才過來。”相比于其他企業現場招普工遇冷，健太印刷的方式效率更高。

　　單純地將人才市場冷淡歸結為“民工荒”未免有些武斷，事實上，不只普工市場面臨著巨大的人員缺口，技術工種同樣有點“青黃不接”。賴先生表示，他們雖然不缺普工，但現在缺的反而是中高級人才。“我們現在比較缺英語人才，在出口業務增多的印刷行業，翻譯類人員正逐漸成為許多企業的搶手人才。”

　　在不同人才的招募上，賴先生卻也頗有心得，“我們現場不招聘普工，中高級人才需要現場來辨別素質，現場招聘普工比較浪費精力。”

　　建材業

　　美新商貿 去學校“搶”人

　　建材行業的技術人才目前薪資水平已經達到了2000元-2300元之間。東莞市美新商貿發展有限公司招聘負責人曾小姐介紹，建材訂單的增加使公司需要更多的基層技術人員，但應聘情況遠不如去年火爆。“我們已經降低了很多門檻，比如過去要求的年齡、身高、經驗等，現在全不提了。”

　　更令莞企倍感壓力的是，溫州、山東等地也因這次突然“回暖”帶來的“招工難”來東莞挖人，并大打“家鄉牌”，往往在招聘現場打出“歡迎X X老鄉回家就業”的條幅。對于東莞這種“移民城市”而言，漂泊在外的打工者當然會在薪金相近的情況下選擇回家就業。

　　面對這種令人不安的人才缺口，從今年5月份開始，美新商貿開始轉變策略，在內、外都招不到工人的情況下，他們想到了技校。曾小姐表示，目前技校畢業生的實操水平已經比以往有很大的提高，退一步說，即使需要一段時間的實習，也總比沒有人到位好。

　　美新商貿在多所技校中招兵買馬，招聘實習生，作為企業的儲備人才。“不知道這種招工困難的情況會持續到什么時候，所以企業也要培養一批忠誠度較高的員工。”技校和高校作為中高級人才的培養地引起了企業的興趣，隨著新一輪應屆畢業生的出爐，曾小姐表示，針對即將到來的畢業生潮，他們已經做好了招聘的準備。

　　制鞋業

　　誠達鞋業 吸收本地勞力

　　走進厚街，誠達鞋業招聘廣告的大條幅十分醒目。“今年6月之后鞋廠訂單開始多起來。”誠達鞋業負責招聘工作的謝小姐說，隨著形勢的發展，各個行業開始爭搶一線工人。單就制鞋這個行業來說，中小鞋廠對普工的“胃口”一下加大了。“才市的‘蛋糕’就那么大，這么多人來分，何況今年的‘蛋糕’還小了不少。”誠達鞋業也開始面臨著缺少普工的巨大壓力。據謝小姐的預測，十一月左右訂單還會增多，年末普工的缺口可能會達到400-500人，這對誠達鞋業來說可是個不小的壓力。

　　相對于其他行業，比如說電子等行業，鞋業招普工的困難更大。因為假如在同等薪酬下，在求職者看來，制鞋行業環境不好，顯得比較臟等，會更辛苦。這從另一家大型鞋廠華堅鞋業招工情況可以得到印證。

　　華堅鞋業負責招聘工作的謝主任說，即使工廠已經承諾縮短加班時間，并且薪金不變，宿舍里也安裝了空調和電視，應聘者還是寥寥。并且他們參加勞動部門組織勞動密集型企業到云浮、韶關等地招工的活動。“華堅在云浮大約只簽到二十幾人，企業的要求和應聘者的要求往往存在錯位�，F在想要找工作的有不少畢業生，要求都較高，但是企業缺的主要是普工。”

　　面對勞動力流動性較大的情況，誠達鞋業也委托一些人才招聘中介在陜、甘等地招聘普工。但謝小姐說：“但是今年效果不算理想，似乎很多工人更愿意留在家鄉務工。”走出去，只能解決小部分人員，東莞市場又沒有工可用。誠達鞋業開始把目光放在了本地戶籍人口身上。他們首先跟東莞市沙田鎮政府聯合，吸收本地勞動力。在六七月份招聘比較困難的時候，誠達鞋業還是招到了幾百名本地人員。“和外地勞動力相比，本地人員更加穩定。”