【我要印】上述報告名為《2009年人力資源管理現狀調研報告》，為智聯招聘薪酬數據研究中心發起的“企業人力資源管理現狀調研”的總結。全國共886家企業的人力資源管理者在線填寫了問卷。其調查對象中，外資企業、民營企業、國有企業的比例分別占到40%、40%、20%。由于受樣本企業質量和數量的制約，智聯招聘方面表示該數據“僅供相關企業參考”。

　　根據智聯招聘薪酬增長率的統計，2006年、2007年和2008年薪酬增長率分別為8.6%、9.7%和13.8%，預計2009年薪酬增長率為7.8%。被調查企業中，有六成多企業漲薪幅度不超過10%。

　　國家統計局公布的數據亦反映出漲薪幅度趨緩。2009年一季度全國城鎮單位在崗職工平均工資為7399元，與2008年同期的6524元相比，增加了875元，同比增長13.4%，與去年一季度增長18.3%相比，增幅回落4.9個百分點。

　　出人意料的是，畢業生的起薪并未因經濟危機大幅下降，企業在招聘畢業生的起薪點上與去年基本持平并略有增長。接受調查的企業中，84%的企業有畢業生招聘計劃，其中只有9%的企業起薪點有所下降。

　　據了解，盡管大多數企業仍有畢業生招聘計劃，但招聘數量已明顯減少。人力資源和社會保障部官員向《財經》記者透露，2009年企業進校招聘的崗位數降低了20%左右。中山大學校長黃達人介紹，該校舉行的500強企業高校招聘會，企業崗位減少了40%；2009年湖北首場畢業研究生雙向選擇會上，企業崗位也削減了三成。

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所勞動與人力資本研究室主任都陽分析，大學生希望在正規部門、正規行業就業，要的是一份穩定的、有合同、有社保的工作。但在當前形勢下，企業信心不足，行動趨于保守。對這些比較穩定的崗位，用人單位都不愿輕易擴張。

　　然而，經濟危機也可能成為人才儲備的有利時機。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所社會保障研究室主任王德文表示，企業應適當調整人力資源戰略，利用這個機會儲備人才，加以培養，等到經濟狀況好轉，就有很多人才可以使用。

　　在智聯招聘的調查中，31%的企業有不同幅度的裁員動作，其中有近四成的企業并沒有依照相關法律政策為員工制定遣散方案并給付賠償。智聯招聘方面表示，部分企業在受經濟危機影響的情況下，裁員也是企業重新修整組織架構和業務的方法之一，但更應對企業的員工負責任。
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